董事會成員

性別:男

學歷:
美國哈佛大學 公共衛生碩士

經歷:
台北宏恩醫院 副院長
埔里基督教醫院 內科主任
臺灣永光化學工業公司 董事長特助
臺灣永光化學工業公司 副董事長

現職:
臺灣永光化學工業公司 董事長
新加坡永光公司 董事長
全通科技公司 董事長
達楷生醫公司 董事長
創鼎生醫公司 董事長
土耳其Elite公司 董事
米迦勒傳播事業公司 董事

性別:男

學歷:
淡江文理學院國貿系 名譽博士
長榮大學管理學 名譽博士

經歷:
臺灣永光化學工業公司 董事長
臺灣中華化學工業公司 監察人

現職:
臺灣永光化學工業公司 董事

性別:男

學歷:
美國柯恩大學 教育博士

經歷:
臺灣永光化學工業公司 總經理
臺灣永光化學工業公司 副董事長
米迦勒傳播事業公司 董事

現職:
臺灣永光化學工業公司 董事

性別:男

學歷:
美國密西根大學 工業工程博士

經歷:
臺灣永光化學工業公司 研究發展處 協理
臺灣永光化學工業公司 副總經理

現職:
臺灣永光化學工業公司 董事兼總經理
蘇州永光公司 董事長
美國永光公司 董事長
荷蘭永光公司 董事長
香港永光公司 董事長
上海明德公司 董事長
上海德樺公司 董事長
廣州明廣公司 董事長
全通科技公司 董事
土耳其Elite公司 董事
聚鼎科技公司 董事
蘇州安泰公司 董事
蘇州三義公司 董事

性別:男

學歷:
美國密西根大學 機械工程博士

經歷:
通用汽車公司 資深專案工程師
臺灣永光化學工業公司 資材處副處長
全通科技公司 副總經理

現職:
臺灣永光化學工業公司 董事
全通科技公司 董事
美國永光公司 董事兼總經理

性別:男

學歷:
中興大學 公共行政系

經歷:
杭州昱達科技公司 董事長

現職:
臺灣永光化學工業公司 董事

性別:男

學歷:
美國舊金山大學 資訊碩士

經歷:
臺灣中華化學工業公司 副總經理

現職:
臺灣中華化學工業公司 董事長兼總經理
臺灣永光化學工業公司 董事
Honest Fine 董事

性別:男

學歷:
美國南加大 化工碩士

經歷:
桂昌公司-行銷協理
臺灣永光化學工業公司 協理

現職:
臺灣永光化學工業公司 董事兼副總經理
荷蘭永光公司 董事
美國永光公司 董事

性別:男

學歷:
美國史丹福大學 工程經濟系統博士

經歷:
普訊創投公司 總經理
荷蘭銀行全球半導體 分析部門主管
美國科磊公司 良率改善工程師
大河資本 執行合夥人

現職:
國富綠景創投 執行合夥人
天泰能源公司 董事長
上緯國際投資控股公司 獨立董事
臺灣永光化學工業公司 獨立董事

性別:男

學歷:
政治大學企業管理研究所 商學博士

經歷:
淡江大學企管系 系主任

現職:
淡江大學企管系 副教授
臺灣永光化學工業公司 獨立董事

性別:女

學歷:
UCLA 美國加州大學 會計資管博士

經歷:
中華電信公司 獨立董事
台糖公司 獨立董事
金管會 委員
臺灣大學會計系 副教授
美國佛羅里達大學 助理教授
臺灣聯合會計師事務所 審計經理

現職:
臺灣大學會計系 教授
合庫金控董事(財政部代表)及合庫銀 監察人
臺灣證券交易所 董事
中華精測公司 獨立董事
臺灣永光化學工業公司 獨立董事

永光化學董事會成員:
前排 (左至右) 陳定川董事、陳建信董事長、陳偉望董事、陳定吉董事 。
後排 (左至右) 王秀鈞獨立董事、陳建銘董事、洪英正獨立董事、吳琮璠獨立董事、李永隆董事、干文元董事、蔡光豐董事

  • 成員多元化政策

1、本公司已訂定公司治理守則及董事選任程序,明訂董事會成員多元化之政策,且確實執行使各領域實務專家組成符合營運發展需求。

2、本公司第17屆董事成員名單,有1名為女性成員;具備營運判斷、經營管理、危機處理、產業知識、國際市場觀及領導決策能力者有陳建信、陳定川、陳定吉、陳偉望、陳建銘、蔡光豐、干文元、李永隆、王秀鈞;具備會計及財務分析能力者有陳定川及吳琮璠;具備商管教育能力者有洪英正及吳琮璠;對公益事業著有貢獻者有陳建信、陳定川、陳定吉、陳偉望及洪英正;另吳琮璠曾擔任金管會專任委員。

3、本公司具員工身份之董事占比為27%,獨立董事占比為27%, 1位獨立董事任期年資在4-6年,2位獨立董事任期年資在7-9年,2位董事年齡在70歲以上,4位在60-69歲,5位在60歲以下。此外,本公司亦注重董事成員性別組成之多元化,目前女性董事成員目標為一席,實際執行情形,本屆女性董事為一席,已屬達成,其占比為9%。

  • 董事會成員及重要管理階層之接班規劃

一、本公司訂定公司治理守則及董事選任程序,明訂董事會成員之政策,並確實執行使各領域實務專家組成符合營運發展需求。107年6月改選董事會成員,成員之間具備營運判斷、經營管理、危機處理、產業知識等,也有具備會計財務分析、商管教育能力之董事成員。本公司制定董事進修推行辦法,各董事可依需求協助安排需要的受訓課程,以確保職能發揮,獲取新知。

二、本公司每年檢視重要管理階層名單,討論接班人選,考量內容以6大面向為考量,分別為1.理念能力:以「正派經營,愛心管理」之文化核心,建立具有安全感、歸屬感與榮譽感的產銷研團隊。2.專業能力:具備工作所需專業知識、技能及問題解決能力。3.人際能力:跨部門溝通與合作,善用資源達成團隊目標。4.領導能力:有效建構團隊目標,以影響力讓員工協同合作,達成任務。5.創新前瞻:標竿學習、與時俱進,引進創新資源及管理技術。6. 策略管理:分析及掌握競爭環境,推動執行預應策略,達成目標。並設置人才培育發展處理程序,因應集團組織發展及未來人力佈局需要,落實人才力到位及養成計劃。於108年1月生產副總經理、11月研發副總經理、12月子公司蘇州永光公司董事長,109年3月色料事業副總經理,皆順利交棒予新任副總經理/董事長,持續協助公司發展動能。本公司將持續積極培育具潛力之中、高階經理人,加強個別輔導與工作交流,並且適時予以工作輪調與外派計畫,從中遴選全方位之人才,有計畫、有目標地強化未來經營團隊。