作為CEO必須以更高遠的觀點來帶領企業,尤其經營理念與價值觀除了創新,更要持續傳承,永光化學由陳定川榮譽董事長所種下的種子,「追求進步創新,發揚人性光輝,增進人類福祉」由現任陳建信董事長接手繼續發揚光大,對於員工品格教育,以及董事長對於品格的親力親為,在在都影響到企業發展的脈絡,更已成為台灣跨產業及合作夥伴的標竿楷模。

21st Century CEO Studio(21世紀執行長播音室)專訪陳建信董事長

– 重視員工品格的企業文化 –

許多傳統產業對於企業文化的架構非常陌生,然而70年代台灣知名企業永光化學早已與學界合作,共同將企業核心價值、理念等等轉換為文字,並且透過各種具體溝通,將它結合成白皮書有條理的陳述,不僅有助於公司上下員工能夠深入了解,也讓企業在對外的行銷形象上能快速掌握定位,而創辦人多年來更是將自身的經歷撰寫成書,讓更多人能夠了解他獨有的智慧,永光化學更是重視員工品格的表現,首先當然從董事長自身做起,對於員工或合作夥伴皆從生活細節做起,唯有品格端正在生意往來上也才有正直的表現,永光化學的品格文化正是企業文化案例的表率。

– 為人類創新福祉的職涯轉變 –

陳建信董事長過去是位醫生,從小到大的他,無論是身為長子或是在各種團體中,都曾經成為領導帶領團體,加上接觸公司後發現到,化學業其實影響許多產品生產,比如較落後國家教育進步需要大量印刷品,而造紙及印刷的成分中,也含有許多化學原料,若能用合理價格販售到這些地區,對於他們的貢獻也不亞於醫療上的助益,加上過去也經歷醫院管理階層,更了解團體組織的運作,而榮譽董事長也親自帶著他度過幾年的特助經驗,讓他可以更加仔細觀察並對人性了解掌握,協同職員共同解決問題,秉持為人類做更好的事心願,永光化學陳董事長的職涯轉換,其實一直都是在為人類為地球的人生願景中。

– 共同愛護地球的綠色化學 –

全球都在走向綠能生產製造,然而為了追求更進步的發展,化學產業始終是為人誤會的一環,其實化學產業越來越重視所謂廢棄物處理的部分,首先從大量使用的工業廢水淨化做起,在規範下嚴格執行不隨意排放外,更從原料端讓汙水減少,綠色化學在1998年由科學家訂出12項原則,包括從源頭減廢、提高能源效率、使用更清潔的溶劑、全程分析並防止污染等等,而永光化學早已奉行這些規則多年,期盼為人類創造更高福祉同時,也要對環境有永續保護概念,如今各項科技幾乎都會使用上許多化學原料,經濟與環保同步提升,由企業互相攜手對地球更加愛護。

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