職場安全與健康

致力建構安全健康工作場所,持續落實職業傷害預防及管理,保障員工及承攬人的安全與健康,達到零災害目標。

職業安全衛生政策與目標

永光化學制訂「安全衛生政策」為安全衛生管理最高指導原則。我們以「首重安全,次保品質,三求效率」為工作三要,參照ISO 45001管理系統架構,建立相關管理規範,並融入業界良好工安規範,積極改善工作場所、機械設備及作業方法,並訓練人員養成安全行為,確保工作者及利害相關者的安全與健康。

本公司營運總部、一廠、二廠、三廠、四廠依法定要求,及子公司全通、蘇州永光,均已取得ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證,涵蓋內部工作者99.7%。2021/4/7完成內部稽核,2021/8/13完成第三方查證,證書持續有效。

本公司遵循安衛政策與各項策略,以「總合傷害指數」為管理指標,並訂定短中長期目標;2021年主動投入資源導入建置「製程安全管理(PSM)」,藉以削減高風險製程重大危害,提升製程安全績效。

職業安全衛生管理組織

本公司深切體認職業安全與健康為企業營運基礎,於董事會每年定期審議「安全衛生目標、標的及方案」執行成效並提供指導。
我們於總機構及廠區成立一級安衛業務專責單位及人員,負責擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項,並指導有關部門實施。

工作者參與危害辨識、風險與機會評估

永光化學依ISO 45001之6.1處理風險與機會之措施,建立危害鑑別、風險與機會評估管制程序,並由各單位全體工作者參與單位內作業活動危害鑑別與風險評估,上述工作者均完成職前訓練、在職訓練及必要之證照訓練(特殊作業者),具備危害鑑別與風險評估能力。

危害鑑別事項包含工作安排方式、社會因素、組織領導及文化、例行性及非例行性活動、以往事件、潛在緊急狀況、人員、變更等,採工作安全分析(JSA)方法,從各項作業活動分解步驟中鑑別其潛在危害,並同時盤查既有管制措施。

對已執行管控措施下之風險,依嚴重度與可能性矩陣表,鑑別其屬於高度風險、中度風險、低度風險或可接受風險,再運用五大管制層級(消除、替代、工程管制、行政管制、個人防護具),除對高度及中度風險研擬改進措施,同時審度促進安衛績效之機會,削減職業安全衛生風險。

擴大勞工參與、諮詢及溝通,共建安全衛生工作環境

永光化學於總機構及各廠區均設有「職業安全衛生委員會」(四廠未達法規要求未設置),為安全及衛生管理的最高審議、研議組織,設置1/3以上席次勞工代表,每季定期召開會議,負責研擬、協調及督導各廠安全衛生及健康相關事項,以落實安全衛生管理。

場址 委員總數 勞工代表比例
總機構(台北) 13 38%
永光一廠(觀音) 24 54%
永光二廠(觀音) 31 35%
永光三廠(觀音) 18 33%
全通(新竹) 14 57%
蘇州永光(蘇州) 17 6%

註:蘇州永光無法定要求職工代表比率,安全生產標準化僅要求安委會每季至少召開一次並將會議內容傳達給員工。

◎ 職業安全衛生政策建議。
◎ 職業安全衛生管理計畫。
◎ 安全衛生教育訓練實施計畫。
◎ 作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。(計畫會勞工代表並公告監測結果)
◎ 健康管理、職業病預防及健康促進事項。
◎ 安全衛生提案。
◎ 自動檢查及安全衛生稽核事項。
◎ 機械設備或原材料危害預防措施。
◎ 職業災害調查報告。
◎ 現場安全衛生管理績效。
◎ 承攬業務安全衛生管理事項。
◎ 其他有關職業安全衛生管理事項。

內部其他管道 頻率
勞資協商會議 每季一次
安衛管理委員會 每年一次
安衛管理小組 每年一次
員工年終座談會 每年一次
環境滿意度調查 每年一次
安衛意見表 任一時刻
不符合事項檢討會議 不定時
事件調查檢討會議 不定時
勞工申訴機制:
.勞動檢查法第32條申訴公告書。
.職場不法侵害申訴。
.員工權益受損申訴。
.工作場所性騷擾申訴。

落實安衛管理措施及持續改善,厚植安全文化

化學品管理

  • 實施危害通識訓練、危害物及適用法令清單、包裝容器危害標示、安全資料表、曝露評估與分級管理。
  • 每半年委託合格檢驗機構,對有機溶劑、特定化學物質、中央空調系統之二氧化碳等實施作業環境測定,測定結果均符合法定容許標準。
  • 實施呼吸防護計畫,並提供足量與合適之個人防護具,供員工作業中配戴。

機械設備管理

  • 實施危險性機械設備合格證管理。
  • 實施自動檢查、重點檢查、作業(前)檢點、機具型式認證。

採購管理

  • 請購案均檢附職業安全衛生或防止職業災害具體規範內容。
  • 廠商須提出證明或報告並經審查確認,例如危險性機械設備工檢合格證、堆高機型式認證、化學品安全資料表、環測機構認可、健檢機構認可。

承攬管理

  • 落實承攬人遵守職安衛法令及本公司承攬管理要求,包含資格審查、安衛承諾書與合約、協議組織及危害告知、人車及機具進出場管制、巡視與稽查、獎勵與處分、評核與分級。
  • 2020年承攬作業災害事故為0。

變更管理

  • 範疇包含產品、服務及過程之臨時性及永久性變更、或守規性義務變更、或與危害及職安衛風險有關之知識或資訊變更或知識及技術的發展等方面。
  • 變更申請案均經安衛業務專責單位/人員審查。

許可管理

  • 高風險作業包含動火、高架、局限空間、腐蝕及易燃性管路切割、開挖、臨時用電、屋頂等作業。
  • 作業前申請許可及完成相關防護措施後始可作業。

訓練

  • 新進及調職人員職前訓練。
  • 在職人員一般安衛訓練。
  • 特殊作業人員證照訓練(初訓及複訓)。
  • 全體員工法遵訓練。
  • 工安有感體驗活動。
  • 個人防護具之配戴。
  • 緊急應變器材使用(A級防護衣、空氣呼吸器、止漏工具等)

應變演練

  • 2020年召開新冠肺炎應變會議21場次,配合中央流行疫情指揮中心,實施接觸史填報、人員分區上班、分時段出勤、居家上班、數位行銷及遠距視訊會議;2021年防疫措施持續執行,並鼓勵同仁接種新冠肺炎疫苗及接種覆蓋率統計。
  • 消防自衛編組之消防演練9場次。
  • 運作毒化物及聯防組織之毒化物災害整體演練3場次。
  • 運作特定化學物質之各部(室)自行演練1 次。

高階主管巡檢

  • 2020巡檢重點為機械設備器具安全管理,高階主管會同外部職安顧問共計實施7場次(董事長1場次、總經理2場次、副總級主管4場次)
  • 合計發現101項改善機會。

安全觀察與懇談

  • 廠區員工至少每年實施1次。

安衛提案

  • 總提案數705件,安衛提案有97件,占比14%。

零災害競賽

  • 依各項評分基準,選出年度績優單位,公開頒獎表揚。

5S

  • 生產單位每次作業後實施1分鐘5S。

預知危險指認呼喚

  • 每日早會及輪班交接時實施預知危險指認呼喚。

安全文化

  • 各場址共527人參與調查。
  • 調查結果以安全管理系統與組織、安全訓練與能力、安全態度與行為最表認同。

環境滿意度

  • 廠區每年實施1次
  • 持續改善項目為作業現場空氣品質、噪音與照明為主。

安全氣候指標

  • 每天依評價因子統計預告,並與前日實際結果差異分析。
  • 分四種等級(安全、小心、警戒、 危險)啟動差異化管制措施。

事件檢討

規範安全衛生事件調查報告處理流程,並在工作者和其他利 害相關者參與下,共同評估可消除事件根本原因的矯正措施需求。

不符合事項矯正

規範不符合事項處理流程,並在工作者和其他利害相關者參與下,共同評估可消除不符合事項根本原因的矯正措施需求。

員工健康照護與關懷

本公司依法對新進或調職之工作者,進行一般或特殊體格檢查;對在職員工每年實施一般及特殊健康檢查,並僱用或特約醫護人員辦理臨場健康服務,推動健康保護計畫相關作為。同仁均可取得由公司發放之健檢報告書面資料,以掌控自己的健康狀況,並可報名參加健康促進活動及特約醫護人員舉辦之健康講座,以強化同仁自主健康管理之能力。

【2020年健康檢查總表】

類型 對象 頻率 項目 受檢人數
一般健康檢查 所有員工。 不分年齡,每年實施一次 依「勞工健康保護規則」規定項目,另所有員工再增加腹部超音波、肺功能、骨質密度及癌症篩檢;40歲以上者再加做加心電圖檢查。 1,180人
(完檢比率92%)
特殊健康檢查 從事特別危害健康作業員工。 每年實施一次。 依「勞工健康保護規則」規定項目。 183人
(完檢比率100%)
資深員工健檢 年資分別滿10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年員工。 當年度若有符合年資條件員工則實施(免當年度一般健康檢查)。 依健檢機構一般健檢項目,另增加胃鏡、大腸鏡、核磁造影、電腦斷層、心臟超音波等檢查。 114人
高階主管健檢 協理級以上主管。 每二年實施一次。 依健檢機構資深健檢項目,另增加心臟冠狀動脈檢查。 27人

依法訂定完整健康保護計劃(包含母性健康保護、工作促進心血管疾病之預防、人因危害評估、職場不法侵害預防、中高齡及高齡工作者),並舉辦健康促進活動(2020年健康2.0-減腰圍活動、2021年健康3.0-增肌減脂活動、健康樂活、球賽競技、健康講座、健檢報告說明會);另透過三年健檢資料比對,進行分級、追蹤及醫療諮詢等健康管控,達到有效性、系統性且持續性的管理。執行過程透過醫護人員評估與管控,讓員工健康得到更完善照護。

2020年健康保護計畫成果
母性健康保護人數 8人
異常工作負荷通報件數 0件
人因工程改善件數 4件
職場不法侵害申訴件數 0件