勞資溝通與包容性

企業工會成立於1987年，工會人數占全公司員工75%。本公司依法每季召開勞資會議，資方與勞方代表充分溝通意見，以誠懇的態度處理勞資關係，重視並正確回應員工所提出的意見，有效協調勞資關係、並促進勞資合作。

本公司也成立「職工福利委員會」，由員工針對與員工福利有關之各項事宜進行運作及管理、並提供多元溝通管道鼓勵同仁表達及共同參與；員工可透過工作報告及提案討論，增進勞資雙方之順暢溝通。

此外，透過每月舉辦的月會，讓員工充分了解公司營運狀況與未來發展。每年也都舉辦員工年終座談會，並藉由發行永光季刊，讓員工充分了解公司的重大政策與發展方向，能適時表達意見，建立暢通的溝通管道，以實際行動實踐永光化學「尊重員工」的經營原則。