員工福利與退休制度

福利政策

秉持照顧員工生活、關心員工權益的信念,也將公司的愛心擴及員工的家庭。

福委會年度旅遊

子女教育獎助學金

已故員工家庭提供子女生活補助金
與 家庭春節慰問金

關懷及協助重大傷病員工

永光低碳健康廚房

舉辦年終感恩禮拜
頒獎表揚資深及績優員工

提供員工協助方案

【2020年育嬰假後復職和留任統計】

項目 男性 女性 說明
符合育嬰留停申請資格人數 59 29 自2018年1月1日開始統計
實際申請育嬰留停人數 3 8
應復職總人數(A) 2 5 2019年申請留停,而2020年應復職人數
復職總人數(B) 2 4 2019年申請留停,而2020年實際復職人數
復職率(B/A)(%) 100 80 B值/A值 並換算百分比
前一年復職總人數(C) 0 6 2018年申請留停,而2019年實際復職人數
前一年復職後12個月仍在職人數(D) 0 4 2019年實際復職後12個月,仍在職人數
留任率(D/C)(%) 0 67 D值/C值 並換算百分比

退休制度

永光化學全體員工皆參與退休計畫。依勞動基準法(以下簡稱舊制)第56條之規定,提撥勞工退休準備金,每年三月依法足額提撥至專戶;依勞工退休金條例(以下簡稱新制)規定,提繳勞退新制員工6%之退休金至勞保局勞工個人帳戶。自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資代扣至個人退休金專戶。本公司也設有「申請提早退休」之「60專案(年資+年齡)」,提供給有需要的員工。公司贈與退休人員獎座及紀念品,單位最高主管致頒品格證書,以感念退休人員對公司的付出與貢獻。